Personalmanagement (HRM)
Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital. IRIS HRM verbindet Personalplanung mit der Produktionsrealität – damit die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten immer am richtigen Platz sind.
Das IRIS-HRM-Modul bietet umfassendes Personalmanagement, das speziell für Fertigungsumgebungen entwickelt wurde. Anders als generische HR-Software versteht es Schichtmuster, Kompetenzmatrizen, Bedienerzertifizierungen und die besonderen Personalherausforderungen beim Betrieb einer Produktionsstätte.
Von der Schichtplanung und Zeiterfassung bis zum Qualifikationsmanagement und zu Leistungsbeurteilungen ist jeder HR-Prozess mit Ihrer Produktion verbunden. Wenn MES einen zertifizierten Bediener benötigt oder CMMS ein Wartungsfenster plant, stellt HRM sicher, dass das richtige Personal verfügbar und zugewiesen ist.
Das Ergebnis: optimierte Personalauslastung, geringerer Verwaltungsaufwand, höheres Mitarbeiterengagement und die Gewissheit, dass Compliance-Anforderungen stets erfüllt sind – alles gestützt auf KI-Empfehlungen und Echtzeit-Analytik.
Funktionen
Personalmanagement für die Fertigung
Speziell entwickelte HR-Werkzeuge, die Produktionsumgebungen verstehen – von der Schichtplanung bis zur Kompetenzverfolgung und allem dazwischen.
Personalverwaltung
Vollständiger Mitarbeiter-Lebenszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding. Organisationsstruktur, Abteilungshierarchie und Mitarbeiterprofile in einem System.
Schichtplanung & Dienstpläne
Visuelle Schichtplanung mit Vorlagen, Drag-and-drop-Zuweisung und automatischer Konflikterkennung. Unterstützung für Wechselschichten und flexible Pläne.
Zeit & Anwesenheit
Integrierte Zeiterfassung mit Kommen/Gehen, Überstundenberechnung und Abwesenheitsmanagement. Direkte Integration mit Zutrittskontrollsystemen.
Kompetenzmatrix
Verfolgen Sie Fähigkeiten, Zertifizierungen und Qualifikationen jedes Mitarbeiters. Die Qualifikationslückenanalyse sorgt dafür, dass die richtigen Personen den richtigen Aufgaben zugewiesen werden.
Leistungsmanagement
Strukturierte Leistungsbeurteilungen mit Zielvereinbarung, 360-Grad-Feedback und Bewertungs-Workflows. Verfolgen Sie Kennzahlen, die für Fertigungsteams zählen.
Schulung & Entwicklung
Karrierepfadplanung, Entwicklungspläne und Schulungsverfolgung. Sorgen Sie dafür, dass Bediener erforderliche Zertifizierungen behalten und kontinuierlich neue Fähigkeiten aufbauen.
Recruiting & Onboarding
Durchgängiger Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement und die Interviewplanung bis zu strukturierten Onboarding-Checklisten.
Compliance & Dokumentation
Automatisierte Compliance-Verfolgung, Dokumentenmanagement und Audit-Trails. Stellen Sie sicher, dass alle HR-Prozesse regulatorische Anforderungen erfüllen.
KI-gestützt
Klügere Personalentscheidungen
Die IRIS-KI verwandelt Ihre HR-Daten in umsetzbare Erkenntnisse – von der Prognose des Personalbedarfs bis zur Erkennung von Fluktuationsrisiken, bevor sie zur Kündigung werden.
- Prognostiziert den Personalbedarf auf Basis von Produktionsplänen, saisonalen Mustern und historischen Anwesenheitsdaten
- Empfiehlt optimale Schichtzuweisungen, indem Mitarbeiterfähigkeiten und -zertifizierungen mit Produktionsanforderungen abgeglichen werden
- Erkennt Fluktuationsrisiken früh anhand von Engagement-Signalen, Leistungstrends und Betriebszugehörigkeitsmustern
- Schlägt personalisierte Entwicklungspläne auf Basis von Karrierezielen, Qualifikationslücken und verfügbaren Schulungen vor
- Analysiert Anwesenheitsmuster, um potenzielle Probleme zu markieren und Planungsanpassungen zu empfehlen
Vernetzt
Menschen mit der Produktion verbunden
HRM schließt die Lücke zwischen Personalmanagement und Shopfloor-Betrieb – damit Ihre Personalstrategie Ihre Produktionsstrategie stützt.
Produktionspläne informieren den Personalbedarf. Bedienerzuweisungen aus HRM fließen zu den MES-Arbeitsplätzen. Qualifikationsanforderungen werden automatisch validiert.
Wartungspläne steuern die Schichtplanung der Techniker. HRM stellt sicher, dass zertifiziertes Wartungspersonal verfügbar ist, wenn präventive Aufgaben fällig sind.
Sicherheitsvorfallberichte werden mit Mitarbeiterakten verknüpft. Schulungsanforderungen aus HSE erzeugen automatisch Entwicklungsaufgaben in HRM.
Teilnahme an gestuften Meetings, Aufgabenzuweisungen und Teamleistungsdaten fließen zwischen Gemba und HRM für vollständige Personaltransparenz.
Stärken Sie Ihre Belegschaft. Heben Sie Ihren Betrieb.
Sehen Sie, wie IRIS HRM Ihr Personalmanagement verändern kann.